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每周工作72小时，实际薪资远低于承诺标准，且被剥夺基本福利保障。更令人震惊的是，这些来自中国的工人护照被扣押，还时常面临遣返威胁和巨额债务恐吓。美国佐治亚州一家由华人运营的企业正因涉嫌强迫劳动而面临刑事指控。
2026年8月，联邦大陪审团正式起诉三名涉案人员：60岁的陈竹、31岁的陈嘉怡以及55岁的卢建军。三人被控强迫劳动、共谋强迫劳动等罪名，其中陈竹还涉嫌窝藏非法移民。若罪名成立，陈竹最高将面临20年监禁。
涉事企业Wellmade创立于上世纪90年代末，业务横跨中美两地，涵盖研发、生产及销售全产业链，年营收约1亿美元。这家曾被视作华人创业典范的企业，其发展历程颇具代表性。创始人家族最初在俄勒冈州经营竹地板生意，2009年销售额已达1500万美元。
随着市场竞争加剧，陈氏兄弟转型研发新型地板材料。2015年推出的HDPC技术（即SPC地板）成为关键转折，陈竹亲自参与了相关设备与生产工艺设计。2020年，企业在佐治亚州建立占地32.8万平方米的新生产基地，2022年正式投产，规划年产能最终将达2.8亿平方米。
但正是这家表面光鲜的企业，被控通过B-1和L-1签证诱骗中国工人赴美。司法文件显示，工人抵美后不仅遭遇严重剥削，还被没收移民证件，面临语言侮辱、心理压迫甚至身体虐待。当工人提出异议时，管理者就以遣返和巨额债务相要挟。
值得注意的是，这种"996"式工作模式在中国已被明确认定为违法。但部分企业仍将超时工作美化为奋斗精神，将克扣福利包装成效率提升。与美国司法重拳形成鲜明对比的是，此类行为在国内往往仅面临行政处罚。
2025年3月，美国多部门联合对Wellmade展开突袭，解救数十名疑似受害者。虽然部分员工向媒体表示未受虐待，但联邦检方掌握的证据显示情况可能更为严重。案件目前已从普通的劳务纠纷升级为联邦重罪指控。
随着企业申请破产，三名核心管理人员全部被诉。这起案件生动展现了相同劳动管理行为在不同法律体系下可能面临的天壤之别。当"管理手段"涉及人身控制时，就可能构成严重的刑事犯罪。目前案件已进入联邦司法程序，最终判决或将为企业用工行为划定明确的法律红线。
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